Уполномоченный Верховной Рады по правам человека Дмитрий Лубинец объяснил, может ли работодатель заставить сотрудников работать во время воздушной тревоги. Подробности Лубинец сообщил в Telegram.
Будь ласка, читайте текст після реклами
По его словам, непосредственно в трудовом законодательстве нет нормы по запрету работать во время воздушной тревоги, не прописана и ответственность работодателя, если приходится работать.
Защита населения, территорий и имущества от чрезвычайных ситуаций, в частности, военного характера – это функция государства, которая обеспечивается мерами гражданской защиты.
Будь ласка, читайте текст після реклами
Для осуществления функций гражданской защиты государство привлекает материально-технические ресурсы всех уровней. Поэтому работодатель обязан обеспечивать защиту своих работников, в том числе во время оповещения о воздушной тревоге.
Согласно Кодексу законов о труде Украины, на всех предприятиях, в учреждениях, организациях должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда. Обеспечить их должен работодатель кроме случаев, когда с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе.
«Работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работу, угрожающую его жизни, а также в условиях, нарушающих законодательство об охране труда», – подчеркнул Лубинец.
В свою очередь работник же имеет право отказаться выполнять порученную работу, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или окружающих его людей и окружающей среды.
Будь ласка, читайте текст після реклами
Работодатель не должен пренебрегать правилами гражданской защиты. В Уголовном кодексе предусмотрена ответственность, в частности, за такие преступления, как: нарушение требований об охране труда, нарушение требований пожарной или техногенной безопасности, служебная халатность.
«Таким образом: работодатель обязан обеспечивать гражданскую защиту своих работников, в том числе во время оповещения о воздушной тревоге; работник обязан соблюдать правила гражданской защиты во время воздушной тревоги и эвакуироваться в безопасное место», – подытожил Лубинец.
Как сообщалось, работодатель имеет право уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения.
Напомним, что недавно правительство обновило условия выплат за трудоустройство переселенцев. Помощь оказывается в течение двух месяцев для каждого работника-переселенца.
Читайте также:
