Среди предложенных норм есть и откровенно сырые. К примеру, проект не ограничивает, сколько лет без отпуска может работать человек во время войны.
В Украине хотят пересмотреть правила предоставления работникам ежегодных отпусков. С соответствующей инициативой выступили народные депутаты от "Слуги народа".
Читайте также: Отпуска, совместительство, увольнение, вычисление стажа - какие изменения внесены в Трудовой кодекс
В ближайшее время парламент должен рассмотреть соответствующий законопроект №8313, который призван упорядочить эту процедуру.
"Некоторые положения законодательства об отпусках устарели, не отвечают современным тенденциям, создают дополнительную административную нагрузку на работодателей, работников и органы государственной власти, тормозя развитие национальной экономики", - говорится в пояснительной записке к проекту.
Также указанным законопроектом убираются коллизии в законодательстве о труде между нормами Кодекса законов о труде Украины и другими актами законодательства.
Читайте также: Госслужащим в Украине снизят отпускные: откладывать отпуска станет невыгодно
Итак, какие изменения в предоставлении отпусков предлагают:
- отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок – не позднее 3 месяцев со дня рождения;
- основная непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;
- отпуск по усыновлению ребенка будет предоставляться независимо от возраста ребенка;
- максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты будет увеличен с 15 до 30 календарных дней в году;
- отпуск демобилизованным будет установлен на уровне 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия.
В то же время, согласно проекту, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).
Читайте также: Право на отпуск: в Гоструде указали, какова должна быть минимальная продолжительность, независимо от формы трудовых отношений
Related video
Причем законопроект не ограничивает, сколько лет без отпуска может работать человек.
Подготовил/ла : Лия Ильченко
